| 工作经历 |
| 兴隆矿务局汪庄煤矿集体经济公司 - 生产科科长 |
| 起止日期： |
1991年7月至1994年9月 |
| 企业名称： |
兴隆矿务局汪庄煤矿集体经济公司 |
| 从事职位： |
生产科科长 |
| 业绩表现： |
对公司下辖的六个煤矿从事安全生产技术业务指导和监管，组织过制定矿井设技，改造等。针对井田地质分析，发现新增资源50万吨以上，组织矿井之间贯通测量等. |
| 企业介绍： |
公司为国有集体企业，企业下辖六个煤矿，员工700余人，从事煤炭生产，销售等 |
| 汪庄煤矿生产技术科 - 主管科员 |
| 起止日期： |
1994年5月至1998年5月 |
| 企业名称： |
汪庄煤矿生产技术科 |
| 从事职位： |
主管科员 |
| 业绩表现： |
负责矿井质量标准化达标工作，分管采取采煤技术工作，组织完善了汪庄煤矿质量标准化验收管理办法 |
| 企业介绍： |
汪庄煤矿隶属兴隆矿务局，国有统配煤矿，年产45万吨，高瓦斯矿，在册员工1200人以上，以煤炭生产和销售为主业，目前已改制为股份公司 |
| 汪庄煤矿采煤四区 - 区长 |
| 起止日期： |
1998年10月至2003年3月 |
| 企业名称： |
汪庄煤矿采煤四区 |
| 从事职位： |
区长 |
| 业绩表现： |
负责采取全面工作，探索实施了以计件为核心的采取薪酬机制 |
| 企业介绍： |
属汪庄煤矿下设的一个采煤区，员工250人，巷柱式回采，月产量10000吨 |
| 汪庄煤矿采二区 - 区长 |
| 起止日期： |
2003年3月至2006年2月 |
| 企业名称： |
汪庄煤矿采二区 |
| 从事职位： |
区长 |
| 业绩表现： |
组织建立了在高瓦斯区域生产的安全生产管理模式 |
| 企业介绍： |
汪庄矿下设的采区，高瓦斯区，员工210人， |
| 汪庄煤矿销售科 - 科长 |
| 起止日期： |
2006年3月至2007年10月 |
| 企业名称： |
汪庄煤矿销售科 |
| 从事职位： |
科长 |
| 业绩表现： |
组织实施了井下原煤分选分售系统 |
| 企业介绍： |
汪庄煤矿下辖的销售单位，员工200人 |
| 承德隆泰矿业有限公司 - 安全副经理 |
| 起止日期： |
2008年3月至2011年10月 |
| 企业名称： |
承德隆泰矿业有限公司 |
| 从事职位： |
安全副经理 |
| 业绩表现： |
组织完善了矿井安全管理体系建设，安全文化建设机制等 |
| 企业介绍： |
国有控股煤企，员工1000人以上，以煤炭生产和销售为主 |
| 承德隆兴地方矿业有限责任公司 - 书记，经理 |
| 起止日期： |
2011年11月至至今 |
| 企业名称： |
承德隆兴地方矿业有限责任公司 |
| 从事职位： |
书记，经理 |
| 业绩表现： |
主持公司人力管理体制改革，对托管煤矿安全管理模式改革，主持地方煤矿整合全面工作 |
| 企业介绍： |
开滦集团承德兴隆矿业有限公司下设的二级管理公司，国有企业，员工56人，下辖六家地方煤矿，其中三家托管煤矿，三家整合煤矿，整合煤矿整在跑办证照 |
