| 工作经历 |
| 重庆动霸机械制造有限公司 - 人事主管、部长 |
| 起止日期： |
2007年3月至2010年5月 |
| 企业名称： |
重庆动霸机械制造有限公司 |
| 从事职位： |
人事主管、部长 |
| 业绩表现： |
1、全面负责公司行政、人事、后勤外联管理秩序的有效运行；
2、组织起草、修订人力资源长期、中期战略规划和年度计划，经批准后组织实施。
3、负责人力资源月度、季度、年度管理分析；
4、组织编制公司长、中、短期培训计划，经批准后组织实施；
5、负责公司绩效考核的组织与实施；
6、负责公司薪酬体系的设计与管理；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、负责公司员工异动事宜的审核、批准管理。
9、协调和指导本部门和各用人 |
| 企业介绍： |
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| 重庆长安志阳汽车电气有限责任公司 - 行政人事部长 |
| 起止日期： |
2010年6月至2011年6月 |
| 企业名称： |
重庆长安志阳汽车电气有限责任公司 |
| 从事职位： |
行政人事部长 |
| 业绩表现： |
1、负责ISO19001:2000、TS16949质量管理体系相关工作（组织体系的建立、维护、内审、管理评审、外审陪同、文件培训等）；
2、负责产品质量的整改监督、检查、考核；
3、负责公司领导布置的专项工作的检查、考核；
4、负责公司体系文件、行政文件、通知、会议纪要的起草与发布；
5、负责起草公司年度、月度经营总结分析报告；
5、负责起草公司及本部门年度、月度工作计划、总结，并监督实施；
6、负责本部门职员业务指导；
7、负责“6S”管理规章的建立、检查、考核；
8、负责公司治安安全、 |
| 企业介绍： |
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| 重庆东银控股集团有限公司-东银能源 - 人力资源总监 |
| 起止日期： |
2011年7月至2017年1月 |
| 企业名称： |
重庆东银控股集团有限公司-东银能源 |
| 从事职位： |
人力资源总监 |
| 业绩表现： |
1、制定公司人力资源战略规划、年度、季度和月度计划及预算,为人力资源工作提供方向，保证人力资源工作有序进行。 2、制定人力资源管理制度及其流程，规范人力资源管理。 3、组织工作分析，审核职位说明书。
4、指导控制员工招聘，满足人力资源需求。
5、组织人力资源优化配置，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。
6、指导控制员工培训，开发提升员工能力。
7、指导控制绩效管理，提高员工绩效。
8、指导人力资源成本管理，提高人力资源投入产出效率。 9、提供公司人力资源服务，提高人力资 |
| 企业介绍： |
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