姜**的个人简历
学历：本科 工作经验：5-10年
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姜**的个人简历
学历：本科 工作经验：5-10年 |
| 基本信息 | ||||
| 真实姓名： | 姜** | 性别： | 男 |  |
| 年龄： | 41 岁 | 身高： | 170CM | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 户籍所在： | 云南曲靖 | |
| 最高学历： | 本科 | 工作经验： | 5-10年 | |
| 联系地址： | 云南曲靖 | 简历等级： | 普通 | |
| 民族： | ||||
| 求职意向 | |
| 最近工作过的职位： | 人力行政经理 |
| 期望岗位性质： | 全职 |
| 期望月薪： | 8000~15000元/月 |
| 期望从事的岗位： | 人力资源总监,人力资源经理/主管 |
| 期望从事的行业： | 煤矿 |
| 技能特长 | |
| 技能特长： | 优势介绍 1、 8年多的大中型煤炭能源企业集团人力资源行政综合全面管理经验； 2、 拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力； 3、 对公司短、中、长期人力资源规划及企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职 |
| 教育经历 | |
| 云南师范大学 (本科) | |
| 起止年月： | 2003年9月至2007年7月 |
| 学校名称： | 云南师范大学 |
| 专业名称： | 人力资源管理 |
| 获得学历： | 本科 |
| 工作经历 | |
| 恒鼎集团 - 人力资源主管 | |
| 起止日期： | 2007年5月至2011年3月 |
| 企业名称： | 恒鼎集团 |
| 从事职位： | 人力资源主管 |
| 业绩表现： | 业绩描述： 1、 协助完成云、贵煤炭行业人力资源管理人才的培养及团队组建； 2、 完成煤矿薪酬分配制度的建立、绩效考核方案的制定及实施； 3、 完善和制定规范了公司的薪酬体系及报表格式的规范。 |
| 企业介绍： | 工作职责： 1、人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、离职等例行性管理工作； 2、公司煤矿管理团队招聘与培训、组织架构设置与职能职责划分、绩效考评、薪酬管理、人事考评与调整。 3、 煤矿人力资源体系组织架构的搭建，人事主管岗位的培训； |
| 贵州能源集团 - 人力行政部经理 | |
| 起止日期： | 2011年3月至2015年1月 |
| 企业名称： | 贵州能源集团 |
| 从事职位： | 人力行政部经理 |
| 业绩表现： | 业绩描述： 1、完成煤炭能源板块人力资源管理框架的搭建与干部的管理； 2、煤炭企业薪酬体系的制定、实施。 3、完成煤矿与公司薪酬、绩效管理平台的搭建，人力资源人员的培训工作； 4、建立、规范了煤矿及公司的人事、工资管理流程及表格。 5、设立管理干部通道设置、建立健全企业文化等结构建设，被评为“杰出经理人”。 |
| 企业介绍： | 工作职责： 1、全面负责人力资源部管理工作，负责组织公司HR战略的研讨，公司战略及组织结构和部门职能的划分； 2、岗位设置与定岗定编；工作分析和岗位说明书的制定；岗位的定级与薪酬体系的调整；绩效考核体系单位设定； 3、建立企业文化体系,企业中层以上人员的劳动关系管理、煤矿、公司工资及绩效管理； |
| 培训经历 | |
| 北京管理有限公司 - 经理人领导力培训 | |
| 起止日期： | 2009年10月至2009年10月 |
| 培训机构： | 北京管理有限公司 |
| 培训课程： | 经理人领导力培训 |
| 培训描述： | |
| 联系方式 |