黄**的个人简历 
学历：本科 工作经验：10年以上
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黄**的个人简历 |
| 基本信息 | ||||
| 真实姓名： | 黄** | 性别： | 男 |  |
| 年龄： | 59 岁 | 身高： | 170CM | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 户籍所在： | 安徽省淮北市 | |
| 最高学历： | 本科 | 工作经验： | 10年以上 | |
| 联系地址： | 贵州省织金县平远明珠501# | 简历等级： | 高级 | |
| 民族： | ||||
| 求职意向 | |
| 最近工作过的职位： | 淮北矿业集团杨庄煤矿地测科长、技术科长，贵州新浙能公司副总工程师 |
| 期望岗位性质： | 全职 |
| 期望月薪： | 面议 |
| 期望从事的岗位： | 矿长/副矿长,总工程师 |
| 期望从事的行业： | 煤矿,煤矿技术服务,煤建公司,煤矿设计,地质勘探 |
| 技能特长 | |
| 技能特长： | 长期从事大型国有煤矿生产技术管理工作，有十四年基层生产单位工作经验以及十二年的生产技术管理部门任职经历，具备cad绘图技能、采区设计能力，具有丰富的矿井采掘、矿井地质专业技术知识及技能，长期制定矿井采掘接替计划，连续多年主笔编写矿井年度生产经营计划及矿井“十一五”、“十二五”规划，参加过杨庄煤矿下辖小煤矿联合试运转，多次参加矿井年度检修并参加矿井反风试验、矿井排水系统联合试运转。有较强组织协调能力，有极强的责任心和全面、扎实的专业技能。在淮北矿业集团公司杨庄煤矿长期生产技术及管理工作，多次荣获市、集团公司及矿井等科研技术成果奖及合理化建议奖，其中市科技进步一等奖一项，集团公司一等奖、特等奖格一项，二级及以下技术奖励多项，数次被评为矿、集团公司“拔尖技术人才”、“优秀技术人才”、“五好职工”、“优秀党员”等。具有高级工程师资格证及安全资格证，能够很好地胜任矿井全面技术管理、安全生产管理岗位工作。 |
| 教育经历 | |
| 淮南矿业学院(现：安徽理工大学) (本科) | |
| 起止年月： | 1983年9月至1987年7月 |
| 学校名称： | 淮南矿业学院(现：安徽理工大学) |
| 专业名称： | 煤田地质与勘探 |
| 获得学历： | 本科 |
| 工作经历 | |
| 淮北矿业集团杨庄煤矿 - 地测科长、技术科长 | |
| 起止日期： | 1987年7月至2013年7月 |
| 企业名称： | 淮北矿业集团杨庄煤矿 |
| 从事职位： | 地测科长、技术科长 |
| 业绩表现： | 工作积极主动，善于沟通，有26年的煤矿技术管理经验和技术管理岗位任职经历，有较强组织协调能力，有极强的责任心和全面、扎实的专业技能。在淮北矿业集团公司杨庄煤矿长期生产技术及管理工作，多次荣获市、集团公司及矿井等科研技术成果奖及合理化建议奖，其中市科技进步一等奖一项，集团公司一等奖、特等奖各一项，二级及以下技术进步奖多项，数次被评为矿、集团公司“拔尖技术人才”“优秀技术人才”“五好职工”“优秀党员” |
| 企业介绍： | 杨庄煤矿是淮北矿业集团公司下属现代化矿井之一，有近50年的开采历史，期间数次改扩建，现生产能力210万吨/年。 |
| 贵州新浙能矿业有限公司 - 副总工程师 | |
| 起止日期： | 2013年7月至2013年10月 |
| 企业名称： | 贵州新浙能矿业有限公司 |
| 从事职位： | 副总工程师 |
| 业绩表现： | 编制公司下属矿井兼并重组实施方案，组织开展矿井采区设计工作。 |
| 企业介绍： | 私有企业，2010年成立，从事煤炭生产，目前下辖煤矿8处，合计产能204万吨/年。 |
| 培训经历 | |
| 淮北矿业集团公司干部学校 - 中青年干部培训班 | |
| 起止日期： | 2011年8月至2011年10月 |
| 培训机构： | 淮北矿业集团公司干部学校 |
| 培训课程： | 中青年干部培训班 |
| 培训描述： | 被单位组织部门推荐，参加了淮北矿业集团公司第三十一期中青年矿、处级后备干部培训班，时间及90天。 |
| 安徽理工大学 - 安全资格培训、复训 | |
| 起止日期： | 2002年5月至2013年4月 |
| 培训机构： | 安徽理工大学 |
| 培训课程： | 安全资格培训、复训 |
| 培训描述： | 2002～2013年期间，多次参加省煤炭安全监察局、省经信委组织的煤矿管理人员安全资格证培训，并取得相关证书。 |
| 联系方式 |