文**的个人简历
学历：本科 工作经验：10年以上
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文**的个人简历
学历：本科 工作经验：10年以上 |
| 基本信息 | ||||
| 真实姓名： | 文** | 性别： | 男 |  |
| 年龄： | 57 岁 | 身高： | 172CM | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 户籍所在： | 重庆 | |
| 最高学历： | 本科 | 工作经验： | 10年以上 | |
| 联系地址： | 广东省清远市阳山碧桂园三街二庭308号 | 简历等级： | 普通 | |
| 民族： | ||||
| 求职意向 | |
| 最近工作过的职位： | 高管等 |
| 期望岗位性质： | 全职 |
| 期望月薪： | 1.5万以上/月 |
| 期望从事的岗位： | 项目总监 |
| 期望从事的行业： | 其他行业 |
| 技能特长 | |
| 技能特长： | 【工作经历】： 一、1990～1996年，虎门彩印，内审、绩效考核专员 工作成绩：创立了各业务员、各生产车间独立核算（类似现在的“阿米巴”经营），虎彩从当初200来人、发展到现在5000人的集团，现年销量超100亿，当初所建“独立核算”一直在使用，虎彩陈总常说：没有这个“独立核算”，他领导不了虎彩！） 二、1996～2000年，美的集团厨具事业部，成本管理科科长（负责报价与成本控 |
| 教育经历 | |
| 西南财经大学 (本科) | |
| 起止年月： | 1986年9月至1990年7月 |
| 学校名称： | 西南财经大学 |
| 专业名称： | 会计 |
| 获得学历： | 本科 |
| 工作经历 | |
| 虎彩 - 内审 | |
| 起止日期： | 1990年10月至1996年5月 |
| 企业名称： | 虎彩 |
| 从事职位： | 内审 |
| 业绩表现： | |
| 企业介绍： | 【工作总结】： 本人十年有计划的上门“量身订做”实施，针对企业存在的各方面问题，摸索出具有针对性的实施“绝招”，合起来即成为一个完整的实施体系，经上百家企业使用成熟(★成熟的标志是：1、原来只能解决局部问题，现能完整解决；2、有些已经宣布快倒闭的企业，几个月内又正常经营了；3、有些管理已经较好的企业，快速更上一层楼、达到了行业内企业无法相比的一流管理水平)，适合各行业、大小企业。 ●绝招A：将“阿米巴”经营在企业实实在在的用起来 【适合情况】： 1、企业总经理已经全面掌握了“阿米巴”经营理 |
| 美的 - 成本管理 | |
| 起止日期： | 1996年5月至2000年10月 |
| 企业名称： | 美的 |
| 从事职位： | 成本管理 |
| 业绩表现： | |
| 企业介绍： | ●绝招B：如何把质量体系、岗位职责、制度、操作流程、作业指导、企业文化宣传等，在企业实实在在的完善并执行到位？ 【适合情况】： 1、有的老板说：我们的质量体系很完善了，就缺执行起来； 2、企业之前搞过精益生产、ISO等项目，请了多次顾问，当时是有点效果，但不能持久，也无法从根本上解决问题； 3、我们的ERP老实施不成功； 4、一、两个岗位（或部门）做不好，最终影响到交期、质量、客户满意度、及工作氛围等； 5、有的总经理说自己的企业已经管理很好了，却连最基本的各岗位做什么、做到什么为标准都没做好 |
| 培训经历 | |
| 12121 - 12121 | |
| 起止日期： | 1996年8月至1997年8月 |
| 培训机构： | 12121 |
| 培训课程： | 12121 |
| 培训描述： | ★为什么可以先远程面试？ 1、 以上做法都不是什么高科技，总经理、高管都是内行，要学的就那点“绝招”，一听就懂； 2、 上门也是指导相关岗位如何做，顾问并不亲自动手，所以远程与上门效果差不多； 3、 总经理、高管等工作都很忙，顾问上门要专人、专时陪，双方都不“省心”； 4、 网络时代，能够远程的、就一定远程解决，不能抱着传统思想不放，企业做所有事情都应该有这个理念，否则就“OUT”了，等。 ★为什么需要本人亲自带领实施？ 1、 在将岗位职责、操作流程、作业指导、制度等执行到位时：需要本人帮 |
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